衣櫃可以放牀尾嗎,碩五行

衣櫃對牀尾的風水化解

牀尾對着衣櫃好嗎. 牀尾對著衣櫃好嗎？牀尾對於衣櫃要怎麼化解比較好？但需要注意如果此窗户是該房間唯一窗户，那可以封窗，只能調整牀位或窗簾化解。鏡子風水作用，主要是衝而來凶煞，煞氣反射出去，以免凶煞沖剋而受損。

如何看懂自己的紫微斗數命盤？

8、吉化. 化祿、化權、化科、化忌為四化，吉化是指化祿、化權、化科三星。 ... 源自網路 . 所屬專題：《 ... 命帶煞星或化忌之人更易成功. 很多人在查詢自己的紫微命盤時（免費查詢），一看到自己命宮或者遷移宮內吉星云集就非常開心，而一旦看到自己命宮 ...

納甲

nà jiǎ 性質佔法原則公開時間西漢公開者易學家京房目錄 1 納甲法 2 月體納甲魏伯陽參同契詮釋 3 八卦納支 4 比較 5 起源納甲法常規納甲法由西漢易學家京房公開的佔法原則。將十干納於八卦，並與五行、方位相配合。即乾納甲，坤納乙，甲乙為木，表示東方；艮納丙，兑納丁，丙丁為火，表示南方；坎納戊，離納己，戊己為土，表示中央；震納庚，巽納辛，庚辛為金，表示西方；乾納壬，坤納癸，壬癸為水，表示北方。甲為十干之首，舉一以概其餘，故名。 "納甲之説出於京房、焦貢之佔法"（俞談《讀易舉要》卷三）；"京房之易言飛伏納甲而已，費直之易言乘承比應而已，至魏伯陽作《參同契》借易以明丹訣，始言甲壬乙癸之方位"（《四庫提要（子部七）·易通變》）。

倒數1個月!6行業走「九紫離火運」未來20年超興盛｜東森新

6行業走「九紫離火運」未來20年超興盛 2023/11/29 19:57 字級：字字目前時序已經走到11月底，這也代表著2023年僅剩下最後1個月的時間，準備即將進入2024年。而《搜狐網》的運勢專欄也曝光從2024年起將會連走20年「九紫離火運」，同時也曝光這20年間會十分興旺的行業別。與此同時，專欄中也曝光2024年運勢會銳不可擋的8個生肖，分別是蛇、馬、虎、兔、牛、龍、羊、狗。根據《搜狐網》報導指出，命理圈過往有著劃分大時間的說法「三元九運」，將每20年劃分為一「運」，3個20年就是三運，而三個運就是一「元」，而「元」又有分上元（一、二、三運）、中元（四、五、六運）、下元（七、八、九運）三種，每個元都會走60年，所以三元（九運）共計是180年。

2024龍年運程｜十二生肖運勢預測(屬猴、雞、狗、豬篇)、犯太歲化解開運穿搭、配飾貼士

龍年即將來臨，大家都對新一年寄予期望，希望運勢當旺，而一些隨身的手袋配飾、衣服穿搭，也有趨吉避凶的作用。看看以下開運貼士，讓你來年更得心應手! 2024龍年運程（圖片來源：MF編輯部） 2024龍年運程｜十二生肖運勢預測（屬猴、雞、狗、豬篇） 2024龍年運程｜1. 申 (猴) （圖片來源：MF編輯部）對於猴年朋友而言這是一個讓你學習和領悟什麼是因果關係的重要年份，去年下半年底開始，直到今年的第一、二季，人事關係雖然複雜多變但總算精彩，當中亦充滿了很多潛力無限的機會，你可以算計著別人，同時別人也看著你的表現。如果能夠保持行事光明磊落正直，未來亦能得到有實力的貴人幫助。

道教看三魂七魄是如何影响人体，人死之后多久才能再投胎.

正常人死后，在七天到六百年之间必可投胎，非正常死亡的人，由于寿元未尽一般都投不了胎，成了孤魂野鬼，要超度才能往生。如果家宅风水不好，这些冤亲的魂就入宅向亲人和子孙后代求助。有些债主冤魂和仇家仙也乘机入宅报仇，造成家宅阴气过盛，影响阳人的运气和身体健康。《云笈七签》载："夫人受生於天魂，结成於元灵。天魂生之根，元灵生之胎。 " 简单的说就是，人可以轮回的灵魂，只有天魂。如人上升为神，则爽灵，幽静变为纯阳之体，随之上天，不入轮回。但对于普通人来说，死后进入轮回的只有天魂。故胎光为生命之光，对成年人来说胎光失则命死，而对于幼子来说胎光失则命危。

活水vs死水：你真的了解你喝的水吗？

什么是死水？相对于活水，死水则是缺乏生命力的水源。这包括我们日常生活中常见的自来水、纯净水以及人工合成的矿物质水等。纯净水经过多重处理，几乎去除了所有的矿物质，长期饮用可能无法满足人体对矿物质的需求，导致营养不均衡。自来水存在卫生隐患，可能含有有害物质，如重金属、细菌、病毒等，长期饮用可能对健康造成威胁。矿物质水中含有人工合成的矿物质和微量元素，这些成分的种类和含量很难控制，有可能对人体产生负面影响，特别是对于需要限制某些矿物质或微量元素的人群。这些死水由于缺乏活性和矿物质，不仅无法为我们的身体提供所需的营养，而且有可能对人体产生危害，长期饮用这样的水，可能会导致身体缺乏必要的矿物质和微量元素，从而影响我们的健康。活水VS死水：该如何选择？

工時(休息、休假、請假)

依勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。